יום שני, 26 במאי 2014

עדכונים מעולם פיתוח ההדרכה (והלמידה)

חוזרת אחרי הפסקה ארוכה ארוכה...
כמה דברים משמעותיים קרו בשבועות האחרונים בעולם פיתוח ההדרכה (והלמידה) וזו ההזמנות לעדכן.

מ- ASTD ל- ATD


ASTD הוא הארגון הגדול בעולם בתחום פיתוח ההדרכה. הארגון נוסד לפני 71 שנה ומהווה גורם משמעותי בתחום. הארגון הוא מרכז ידע עצום ופעילותו הידועה ביותר היא הכנס השנתי שהארגון מקיים, שהוא ככל הנראה הכנס החשוב ביותר בתחום. 
בתחילת החודש התקיים בוושינגטון כנס ASTD 2014. בכנס יצאו נציגי הארגון בהצהרה מרעישה - הארגון משנה את שמו. לא עוד ASTD אלא ATD. לכאורה שינוי קטן, אך מאחוריו שינוי תפיסתי של ממש:

 American Society for Training & Development 
 
Association for Talent Development

ה"ויתור" על השייכות האמריקאית הוא החלק היותר "פשוט" ומובן בשינוי. הבינלאומיות מחייבת. 
הבחירה לעשות שימוש במונח "טאלנט" קצת יותר מפתיעה. הכוונה כאן היא אמנם לא בהכרח ל"טאלנט" כפי שאנו משתמשים בו בארץ - סוג של כוכב מקצועי, אלא רחבה יותר - פיתוח כישורים. עדיין, הבחירה הזו מעוררת חילוקי דעות ועוד ידובר עליה רבות. 

ניתן לקרוא עוד על החלטת הארגון לשנות את שמו באתר ASTD

נפרדים מדונלד קירקפטריק

עוד חדשות מתחילת חודש זה הן פטירתו של דונלד קירקפטריק, שפיתח את המודל המוכר ביותר בעולם להערכת אפקטיביות הדרכה. 

המודל שפיתח קירקפטריק התייחס במקורו ל- 4 רמות בהן ניתן לבחון את אפקטיביות ההדרכה:
1. תגובה - שביעות רצון מתהליך הלימוד (מהקורס, מההדרכה וכו')
2. למידה - הקניית ידע (כפי שאנו עשויים לבדוק באמצעות מבחן סיום)
3. יישום - שימוש בחומר הנלמד בעבודה עצמה (הטמעה מחוץ לכיתת הלימוד)
4. תוצאות - תרומה לארגון/לעסק

בתקופה מאוחרת יותר נוספה למודל (על ידי פיליפס) רמה חמישית: 
5. ROI - החזר להשקעה

הרחבה על המודל תושלם בבלוג בקרוב ותצורף למקבץ אביב של יסודות. בינתיים, יכולה להמליץ על המאמר באתר של חברת לוטם.

מפגש פתוח לאנשי פיתוח 3

ובנימה הרבה יותר אישית ומקומית... 

בשבוע שעבר נערך בפעם השלישית מפגש פתוח לאנשי פיתוח (הדרכה ולמידה), שהתארח במשרדי חברת אמדוקס ברעננה. במרכז המפגש עמד מודל הכשירויות לאנשי הדרכה (מודל של ארגון ה- ASTD). היה גם כייף וגם מרתק! (ואם שאלתם את עצמכם... זה חינם!)
את המפגש יזמו וארגנו רינתיה ברוכים-לוין וערן גל. ההתארגנות נעשית ברובה דרך קבוצת הפייסבוק "למידה ארגונית". 
פועלות כיום כמה וכמה קבוצות פייסבוק בתחום הלמידה והפיתוח הארגוני, חלקן גם מארגנות מפגשים מקצועיים שנותנים הזדמנות ללמידה ונטוורקינג, מחוץ למסגרת הכנסים הרשמיים (והיקרים לעיתים).
הנה כמה קבוצות (ישראליות) מומלצות:

(מוזמנים להוסיף בתגובות את אתם מכירים קבוצות מעניינות נוספות בתחום).